我们的企业文化有七项原则。它们让我们能够共同为生活带来难忘的声音体验。
一切始于客户，终于客户。
在每一个决策和每个阶段里，客户都是我们决策的核心。我们关心客户，努力了解客户当前和未来的需求：我们通过满足并超越客户的期望来令客户满意。
态度是我们最重要的资产。
在森海塞尔，您的个性就像您的知识一样重要。态度和心态比最耀眼的证书更重要，而且必须与推动我们前进的文化保持同步。正因如此，我们聘用那些相信我们的文化、尊重多样性且具有合作精神的人才。
我们敢于承担风险，从我们的成功和失败中吸取经验和教训。
我们专注于解决方案，并快速克服障碍。我们敢于挑战传统，勇于承担风险，以新颖和前瞻性的想法创造出制胜的创意。我们会庆祝自己的成功，但也会诚实地承认自己的不足。
我们都是成功的主人。
我们信奉持续改进和个人成长的理念：我们以激情、勇气和责任感推动森海塞尔的发展。我们的基层员工同样有权做出决定。我们可以保留各自意见，但一旦做出决定，我们就积极致力于实施商定的行动方案。
我们营造一种信任、开放且相互尊重的环境。
我们以诚实、公平和友好的方式对待每一个人，我们认识到，我们的成功取决于我们分享的专业知识。我们先倾听他人的心声，力求在被理解之前先理解他人。我们乐于提供支持。我们给予和接受建设性的反馈意见，相互借鉴不同的观点、背景和专业知识。
我们根据共同的目标充分发挥潜力。
我们超越层级，充分赞赏任何方面展现的杰出才能和成就。我们希望每个人每天都能全力以赴。我们为团队和自身设定雄心勃勃的目标，致力于培养成功所需的技能。
在领导岗位上，我们有决心、同理心，致力于发展我们的文化并以身作则。
在我们期望他人也具备的品质方面，森海塞尔领导层努力以身作则：责任心、开放性和决策力。这适用于从企业到临时项目管理的所有领导岗位。我们将这些原则融入到日常工作中，助力团队取得成功。
