우리의 기업 문화에는 일곱 가지 원칙이 있습니다. 이러한 원칙으로 우리는 협력하여 잊지 못할 사운드 경험을 실현할 수 있었습니다.
모든 것은 고객에서 시작하고 고객에서 끝납니다.
고객은 의사 결정의 모든 결정과 모든 단계에서 가장 중요합니다. 우리는 우리의 고객을 고려하고, 고객의 현재 및 향후 니즈를 이해하기 위하여 노력합니다. 우리는 고객의 기대를 충족하고 이를 뛰어넘어 고객들을 기쁘게 합니다.
태도는 우리의 가장 중요한 자산입니다.
Sennheiser에서 귀하는 본인이 알고 있는 것만큼이나 중요한 존재입니다. 태도와 사고방식은 가장 빛나는 자격 그 이상을 의미하며, 우리를 움직이는 문화와 하나가 되어야 합니다. 그렇기 때문에 우리는 우리의 문화를 믿고 다양성을 존중하며 협력적으로 일하는 사람들을 채용합니다.
우리는 위험을 감수하고 성공과 실패 모두를 통해 배웁니다.
우리는 솔루션에 집중하고 장애물을 빠르게 극복합니다. 우리는 관습에 도전하고 위험을 감수할 용기를 가지고 있습니다. 새롭고 진취적인 태도로 마음을 끄는 아이디어를 창출합니다. 우리는 우리의 성공을 축하하지만 부족할 때도 정직하게 인정합니다.
우리는 모두 우리 성공의 주인입니다.
우리는 끊임없는 발전과 개인의 성장을 믿습니다. 열정과 용기, 책임감으로 Sennheiser를 더욱 발전시킵니다. 우리는 조직의 가능한 가장 낮은 수준에서 의사 결정을 내릴 수 있는 권한이 있습니다. 의견 차이를 인정할 수 있지만, 일단 결정이 내려지면 합의된 행동 방침에 긍정적으로 전념합니다.
우리는 신뢰, 개방성 및 상호 존중의 환경을 조성합니다.
우리는 모든 사람을 정직하고 공정하며 우호적인 방식으로 대하며, 우리의 성공은 우리가 공유하는 전문 기술에 달려 있다고 인식합니다. 먼저 경청함으로써, 우리를 이해시키기 전에 다른 사람들을 이해하려고 노력합니다. 우리는 지지적입니다. 우리는 건설적인 피드백을 주고 받으며 서로의 다양한 의견, 배경 및 전문 지식을 존중합니다.
우리는 공동의 목표를 바탕으로 잠재력을 최대한 발휘합니다.
우리는 계층을 넘어서 어떤 영역에서든 발전하는 뛰어난 재능과 업적을 전적으로 인정합니다. 우리는 모든 사람이 매일 최선을 다할 것을 기대합니다. 팀으로서, 그리고 개인으로서, 우리는 성공을 위해 필요한 기술을 개발하겠다는 약속을 가지고 야심찬 목표를 세웠습니다.
리더들은 우리의 문화를 조성하고 모범이 되기 위해 헌신하며 결단력 있고 공감적입니다.
Sennheiser의 리더들은 우리 역시 다른 사람들으로부터 기대하는 자질인 책임, 개방성 및 의사 결정을 솔선수범하기 위해 노력합니다. 이는 직무 관리부터 임시 프로젝트 관리에 이르기까지 모든 리더십 직책에 적용됩니다. 우리는 이러한 원칙을 일상 업무에 통합하여 팀의 성공을 달성합니다.
