Notre culture d’entreprise repose sur sept principes. Ceux-ci nous permettent de donner vie à des expériences sonores inoubliables.
Tout commence et se termine avec nos clients.
À chaque décision et à chaque étape, ils sont au cœur de notre prise de décision. Nous nous soucions de nos clients et nous nous efforçons de comprendre leurs besoins actuels et futurs : Nous les enchantons en répondant à leurs attentes et en les dépassant.
L’attitude est notre atout le plus important.
Chez Sennheiser, qui vous êtes est tout aussi important que ce que vous savez. L’attitude et l’état d’esprit comptent plus que les recommandations les plus brillantes, et ils doivent être en phase avec la culture qui nous anime. C’est pourquoi nous recrutons des personnes qui croient en notre culture, respectent la diversité et travaillent en collaboration.
Nous prenons des risques et apprenons de nos réussites et de nos échecs.
Nous nous concentrons sur les solutions et surmontons rapidement les obstacles. Nous remettons en question les conventions et avons le courage de prendre des risques – avec une attitude nouvelle et avant-gardiste pour créer des idées gagnantes. Nous célébrons nos réussites, mais nous reconnaissons aussi sincèrement nos lacunes.
Nous sommes tous les propriétaires de notre succès.
Nous croyons en l’amélioration constante et le développement personnel : Nous faisons progresser Sennheiser avec passion, courage et responsabilité. Nous sommes habilités à prendre des décisions au niveau le plus bas possible de l’organisation. Nous pouvons accepter de ne pas être d’accord, mais une fois les décisions prises, nous nous engageons positivement à suivre la marche à suivre convenue.
Nous favorisons un environnement de confiance, d’ouverture et de respect mutuel.
Nous traitons tout le monde de manière honnête, équitable et amicale, et nous reconnaissons que notre succès dépend de l’expertise que nous partageons. En écoutant d’abord, nous cherchons à comprendre les autres avant d’être compris. Nous vous soutenons. Nous donnons et acceptons des commentaires constructifs, et nous nous appuyons sur la diversité des opinions, des parcours et des expertises de chacun.
Nous réalisons notre plein potentiel sur la base de nos objectifs communs.
Nous regardons au-delà de la hiérarchie pour apprécier à leur juste valeur les talents et les réalisations exceptionnels où qu’ils fleurissent. Nous attendons de chacun qu’il donne le meilleur de lui-même chaque jour. En tant qu’équipes et en tant qu’individus, nous nous fixons des objectifs ambitieux, avec l’engagement de développer les compétences dont nous avons besoin pour réussir.
Dans les rôles de leadership, nous sommes déterminés, empathiques et engagés à promouvoir et à illustrer notre culture.
Les dirigeants de Sennheiser s’efforcent d’illustrer les qualités que nous attendons également des autres : responsabilité, ouverture et prise de décision. Cela s’applique à tous les rôles de direction, des postes de direction à la gestion de projets temporaires. Nous intégrons ces principes dans notre travail quotidien pour réussir en équipe.
