Nuestra cultura corporativa tiene siete principios. Estos nos capacitan para dar vida a experiencias de sonido inolvidables.
Todo comienza y finaliza con nuestros clientes.
En cada decisión y en cada etapa, ellos se encuentran en el centro de las decisiones que tomamos. Nos preocupamos por nuestros clientes y nos esforzamos por comprender sus necesidades presentes y futuras: Les complacemos cumpliendo y superando sus expectativas.
La actitud es nuestro activo más importante.
En Sennheiser, usted es tan importante como sus conocimientos. La actitud y la mentalidad cuentan más que las credenciales más brillantes, y deben estar en sintonía con la cultura que nos impulsa. Por eso contratamos a personas que creen en nuestra cultura, respetan la diversidad y colaboran en el trabajo.
Asumimos riesgos y aprendemos tanto de nuestros éxitos como de nuestros fracasos.
Nos centramos en soluciones y superamos rápidamente los obstáculos. Desafiamos lo convencional y tenemos el valor de asumir riesgos con una actitud original e innovadora para crear ideas ganadoras. Celebramos nuestros éxitos, pero también reconocemos sinceramente nuestros errores.
Todos somos responsables de nuestro éxito.
Creemos en la mejora constante y el crecimiento personal: Impulsamos a Sennheiser con pasión, valor y responsabilidad. Estamos capacitados para tomar decisiones desde el nivel más bajo posible de la organización. Podemos estar o no de acuerdo, pero una vez que se toman las decisiones, nos comprometemos positivamente con el curso de acción acordado.
Fomentamos un entorno de confianza, apertura y respeto mutuo.
Tratamos a todas las personas de una manera honesta, justa y cordial, y reconocemos que nuestro éxito depende de la experiencia que compartimos. Al escuchar primero, buscamos comprender a los demás en lugar de que nos comprendan a nosotros primero. Estamos aquí para ayudar. Hacemos y aceptamos comentarios constructivos, y aprovechamos las opiniones, antecedentes y diversos conocimientos de los demás.
Desplegamos todo nuestro potencial de trabajo sobre la base de objetivos comunes.
Miramos más allá de la jerarquía para apreciar plenamente el talento y los logros sobresalientes dondequiera que florezcan. Esperamos que todos den lo mejor de sí todos los días. Como equipos y como personas, nos fijamos objetivos ambiciosos con el compromiso de desarrollar las habilidades que necesitamos para cumplirlos.
En las funciones de liderazgo, somos determinados, empáticos y nos hemos comprometido a fomentar y ser ejemplo de nuestra cultura.
Los líderes de Sennheiser se esfuerzan por ser ejemplo de las cualidades que también esperamos de los demás: responsabilidad, transparencia y toma de decisiones. Esto se aplica a todas las funciones de liderazgo, desde la gestión corporativa a la gestión temporal de proyectos. Integramos estos principios en nuestro trabajo diario para lograr el éxito del equipo.
