Unsere Unternehmenskultur hat sieben Grundsätze. Sie befähigen uns, gemeinsam unvergessliche Klangerlebnisse zu schaffen.
Alles beginnt und endet bei unseren Kunden.
Sie stehen bei jeder Entscheidung und in jeder Phase im Mittelpunkt unserer Entscheidungsfindung. Wir kümmern uns um unsere Kunden und sind bestrebt, ihre gegenwärtigen und zukünftigen Bedürfnisse zu verstehen: Wir begeistern sie, indem wir ihre Erwartungen erfüllen und übertreffen.
Die Einstellung ist unser wichtigstes Gut.
Bei Sennheiser ist es genauso wichtig, wer du bist, wie das, was du kannst. Haltung und Einstellung zählen mehr als die besten Zeugnisse, und sie müssen mit der Kultur, die uns antreibt, im Einklang sein. Deshalb stellen wir Mitarbeiter ein, die an unsere Kultur glauben, Vielfalt respektieren und zusammenarbeiten.
Wir gehen Risiken ein und lernen aus unseren Erfolgen und Misserfolgen.
Wir konzentrieren uns auf Lösungen und überwinden Hindernisse schnell. Wir hinterfragen Konventionen und haben den Mut, Risiken einzugehen – mit einer frischen und zukunftsorientierten Einstellung, um erfolgreiche Ideen zu entwickeln. Wir feiern unsere Erfolge, erkennen aber auch ehrlich an, wenn wir scheitern.
Wir alle sind unseres Erfolges Schmied.
Wir glauben an ständige Verbesserung und persönliches Wachstum: Wir bringen Sennheiser mit Leidenschaft, Mut und Verantwortung voran. Wir sind befugt, Entscheidungen auf der untersten Ebene des Unternehmens zu treffen. Wir können uns darauf einigen, unterschiedlicher Meinung zu sein, aber sobald die Entscheidung getroffen ist, verpflichten wir uns zur Einhaltung der vereinbarten Vorgehensweise.
Wir fördern ein inklusives Umfeld, das von Vertrauen, Offenheit und Zusammenarbeit geprägt ist.
Wir behandeln alle ehrlich, fair und freundlich. Wir wissen, dass unser Erfolg auf unseren gemeinsamen Fähigkeiten basiert. Deshalb hören wir einander zu und versuchen, erst unser Gegenüber zu verstehen, bevor wir selbst verstanden werden wollen. Wir unterstützen uns gegenseitig, geben und lernen durch konstruktives Feedback und bauen auf die unterschiedlichen Meinungen, diversen Hintergründe und Expertise anderer.
Auf der Grundlage unserer gemeinsamen Ziele schöpfen wir unser Potenzial voll aus.
Wir schauen über die Hierarchien hinaus, um herausragende Talente und Leistungen überall dort zu würdigen, wo immer sie aufblühen. Wir erwarten von jedem, jeden Tag sein Bestes zu geben. Als Teams und als Einzelpersonen setzen wir uns ehrgeizige Ziele – mit der Verpflichtung, die Fähigkeiten zu entwickeln, die wir zum Erfolg benötigen.
In Führungspositionen sind wir entschlossen, empathisch und engagiert, unsere Kultur zu fördern und vorzuleben.
Führungskräfte von Sennheiser sind bestrebt, die Qualitäten vorzuleben, die wir auch von anderen erwarten: Zuverlässigkeit, Offenheit und Entscheidungsstärke. Dies gilt für alle Führungspositionen – von der Unternehmensleitung bis zum temporären Projektmanagement. Wir integrieren diese Prinzipien in unsere tägliche Arbeit, um einen Teamerfolg zu erzielen.
