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Group of Sennheiser employees collaborating in a tech development lab.

Unsere Kultur

Menschen hinter dem Klang

 
Bei Sennheiser sind wir ein Team, eine Crew, eine Familie. Unsere Unternehmenskultur ist das, was uns auszeichnet. Wir sind die Menschen hinter dem Klang. Als Team und Familienunternehmen werden wir von Innovation und unserer Leidenschaft für herausragende Audioerlebnisse angetrieben. Wir sind international aus Überzeugung und wissen, dass wir alle für unseren Erfolg verantwortlich sind.
 

Gemeinsam wachsen

 
In unsere Stärken zu investieren bedeutet auch, in unser höchstes Gut zu investieren: unsere Mitarbeitende. Rund 2.200 Mitarbeitende weltweit tragen zu unserem gemeinsamen Fortschritt bei. Wir pflegen eine Grundlage, auf der jeder sein volles Potenzial entfalten kann. Wir bemühen uns, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem jeder seine einzigartigen Talente zum Ausdruck bringen kann. Für uns bedeutet Führung, Richtung und Vision zu bieten und gleichzeitig Arbeitsbedingungen zu schaffen, in denen jeder wachsen und sich entwickeln kann.
Group of colleagues having a meeting with a video conference screen in an office setting.

Stärke durch Vielfalt

 
Die Zukunft des Audios ist bunt. Musik war schon immer integrativ und hat Menschen aus verschiedenen Hintergründen zusammengebracht. Es ist unmöglich, sich Musik – oder Sennheiser – ohne Vielfalt vorzustellen. Wir sind international aus Überzeugung. Unsere Kunden und Kundinnen aus der Musikindustrie, dem Rundfunk, Fernsehen und Bildungseinrichtungen repräsentieren Vielfalt und eine Vielzahl von Meinungen wie kaum eine andere Gruppe. Wir sind zutiefst verpflichtet, ein inklusives und vielfältiges Arbeitsumfeld zu fördern, in dem Einzelne geschätzt und respektiert werden. Wir ermutigen jeden, sich auszudrücken und unsere Unternehmenskultur zu verkörpern, um einen offenen Geist der Zusammenarbeit zu fördern.
 

80 Jahre Erfahrung

 
Als Familienunternehmen mit einer 80-jährigen Geschichte haben wir ein starkes Gefühl für Erbe und Verantwortung. Das gesamte Rückgrat dessen, was wir unseren Kunden und Kundinnen bieten, basiert auf der Erfahrung, dem Wissen, der Kultur und der Leidenschaft unserer Mitarbeitende. Heute umfasst unser Team eine lebendige Mischung von Menschen aus über 50 Ländern, die gerne zusammenarbeiten. Unser Erfolg auf dem Markt wurzelt in kultureller Vielfalt, wobei wir immer daran denken, woher wir kommen – ein Bauernhaus in der Nähe von Hannover im Jahr 1945, wo wir unser erstes Mikrofon entwickelten. Wir glauben an die Kraft des Erbes und an die Einzigartigkeit unserer Menschen.

Unsere Kulturprinzipien.

Alles beginnt und endet bei unseren Kunden und Kundinnen.

Sie stehen bei jeder Entscheidung und in jeder Phase im Mittelpunkt unserer Entscheidungsfindung. Wir kümmern uns um unsere Kunden und Kundinnen und sind bestrebt, ihre gegenwärtigen und zukünftigen Bedürfnisse zu verstehen: Wir begeistern sie, indem wir ihre Erwartungen erfüllen und übertreffen.

Die Einstellung ist unser wichtigstes Gut.

Bei Sennheiser ist es genauso wichtig, wer du bist, wie das, was du kannst. Haltung und Einstellung zählen mehr als die besten Zeugnisse, und sie müssen mit der Kultur, die uns antreibt, im Einklang sein. Deshalb stellen wir Mitarbeitende ein, die an unsere Kultur glauben, Vielfalt respektieren und zusammenarbeiten.

Wir gehen Risiken ein und lernen aus unseren Erfolgen und Misserfolgen.

Wir konzentrieren uns auf Lösungen und überwinden Hindernisse schnell. Wir hinterfragen Konventionen und haben den Mut, Risiken einzugehen – mit einer frischen und zukunftsorientierten Einstellung, um erfolgreiche Ideen zu entwickeln. Wir feiern unsere Erfolge, erkennen aber auch ehrlich an, wenn wir scheitern.

Wir alle sind unseres Erfolges Schmied.

Wir glauben an ständige Verbesserung und persönliches Wachstum: Wir bringen Sennheiser mit Leidenschaft, Mut und Verantwortung voran. Wir sind befugt, Entscheidungen auf der untersten Ebene des Unternehmens zu treffen. Wir können uns darauf einigen, unterschiedlicher Meinung zu sein, aber sobald die Entscheidung getroffen ist, verpflichten wir uns zur Einhaltung der vereinbarten Vorgehensweise.

Wir fördern ein inklusives Umfeld, das von Vertrauen, Offenheit und Zusammenarbeit geprägt ist.

Wir behandeln alle ehrlich, fair und freundlich. Wir wissen, dass unser Erfolg auf unseren gemeinsamen Fähigkeiten basiert. Deshalb hören wir einander zu und versuchen, erst unser Gegenüber zu verstehen, bevor wir selbst verstanden werden wollen. Wir unterstützen uns gegenseitig, geben und lernen durch konstruktives Feedback und bauen auf die unterschiedlichen Meinungen, diversen Hintergründe und Expertise anderer.

Auf der Grundlage unserer gemeinsamen Ziele schöpfen wir unser Potenzial voll aus.

Wir schauen über die Hierarchien hinaus, um herausragende Talente und Leistungen überall dort zu würdigen, wo immer sie aufblühen. Wir erwarten von jedem, jeden Tag sein Bestes zu geben. Als Teams und als Einzelpersonen setzen wir uns ehrgeizige Ziele – mit der Verpflichtung, die Fähigkeiten zu entwickeln, die wir zum Erfolg benötigen.

In Führungspositionen sind wir entschlossen, empathisch und engagiert, unsere Kultur zu fördern und vorzuleben.

Führungskräfte von Sennheiser sind bestrebt, die Qualitäten vorzuleben, die wir auch von anderen erwarten: Zuverlässigkeit, Offenheit und Entscheidungsstärke. Dies gilt für alle Führungspositionen – von der Unternehmensleitung bis zum temporären Projektmanagement. Wir integrieren diese Prinzipien in unsere tägliche Arbeit, um einen Teamerfolg zu erzielen.

  • Alles beginnt und endet bei unseren Kunden und Kundinnen.

    Sie stehen bei jeder Entscheidung und in jeder Phase im Mittelpunkt unserer Entscheidungsfindung. Wir kümmern uns um unsere Kunden und Kundinnen und sind bestrebt, ihre gegenwärtigen und zukünftigen Bedürfnisse zu verstehen: Wir begeistern sie, indem wir ihre Erwartungen erfüllen und übertreffen.

  • Die Einstellung ist unser wichtigstes Gut.

    Bei Sennheiser ist es genauso wichtig, wer du bist, wie das, was du kannst. Haltung und Einstellung zählen mehr als die besten Zeugnisse, und sie müssen mit der Kultur, die uns antreibt, im Einklang sein. Deshalb stellen wir Mitarbeitende ein, die an unsere Kultur glauben, Vielfalt respektieren und zusammenarbeiten.

  • Wir gehen Risiken ein und lernen aus unseren Erfolgen und Misserfolgen.

    Wir konzentrieren uns auf Lösungen und überwinden Hindernisse schnell. Wir hinterfragen Konventionen und haben den Mut, Risiken einzugehen – mit einer frischen und zukunftsorientierten Einstellung, um erfolgreiche Ideen zu entwickeln. Wir feiern unsere Erfolge, erkennen aber auch ehrlich an, wenn wir scheitern.

  • Wir alle sind unseres Erfolges Schmied.

    Wir glauben an ständige Verbesserung und persönliches Wachstum: Wir bringen Sennheiser mit Leidenschaft, Mut und Verantwortung voran. Wir sind befugt, Entscheidungen auf der untersten Ebene des Unternehmens zu treffen. Wir können uns darauf einigen, unterschiedlicher Meinung zu sein, aber sobald die Entscheidung getroffen ist, verpflichten wir uns zur Einhaltung der vereinbarten Vorgehensweise.

  • Wir fördern ein inklusives Umfeld, das von Vertrauen, Offenheit und Zusammenarbeit geprägt ist.

    Wir behandeln alle ehrlich, fair und freundlich. Wir wissen, dass unser Erfolg auf unseren gemeinsamen Fähigkeiten basiert. Deshalb hören wir einander zu und versuchen, erst unser Gegenüber zu verstehen, bevor wir selbst verstanden werden wollen. Wir unterstützen uns gegenseitig, geben und lernen durch konstruktives Feedback und bauen auf die unterschiedlichen Meinungen, diversen Hintergründe und Expertise anderer.

  • Auf der Grundlage unserer gemeinsamen Ziele schöpfen wir unser Potenzial voll aus.

    Wir schauen über die Hierarchien hinaus, um herausragende Talente und Leistungen überall dort zu würdigen, wo immer sie aufblühen. Wir erwarten von jedem, jeden Tag sein Bestes zu geben. Als Teams und als Einzelpersonen setzen wir uns ehrgeizige Ziele – mit der Verpflichtung, die Fähigkeiten zu entwickeln, die wir zum Erfolg benötigen.

  • In Führungspositionen sind wir entschlossen, empathisch und engagiert, unsere Kultur zu fördern und vorzuleben.

    Führungskräfte von Sennheiser sind bestrebt, die Qualitäten vorzuleben, die wir auch von anderen erwarten: Zuverlässigkeit, Offenheit und Entscheidungsstärke. Dies gilt für alle Führungspositionen – von der Unternehmensleitung bis zum temporären Projektmanagement. Wir integrieren diese Prinzipien in unsere tägliche Arbeit, um einen Teamerfolg zu erzielen.

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